Este lunes 20-5 se reabrió la discusión salarial entre el Gobierno provincial y los gremios docentes que integran la llamada Mesa de Diálogo (UDPM, Sidepp, Semab-CEA, UDA-Amet y Sadop), donde solamente dos sindicatos aceptaron la propuesta salarial de las autoridades.

Tras un largo debate y dos cuartos intermedio en el Centro de Convenciones de Posadas, el Gobierno ofreció para el mes de mayo elevar el sueldo básico de $74.900 a $100.000 por cargo testigo, subir el piso provincial a $400.000, abonar Garantía Nacional de febrero en la primera semana de junio, pagar suplementaria del mes de febrero la tercer semana de junio y dejar abierta la Mesa de Diálogo “a efectos de seguir trabajando recomposición salarial y demás temas de interés colectivo”.

La propuesta fue aceptada por los gremios UDPM y Sidepp (Ctera-CTA); mientras que Semab-CEA, UDA-Amet y Sadop (CGT) rechazaron la oferta “por insuficiente” y van al paro. 

Estuvieron presentes el ministro de Educación, Ramiro Aranda, la ministra de Trabajo, Silvana Giménez, el ministro de Hacienda Adolfo Safrán, la presidente del CGE, Daniela López.

 

Rechazo de los gremios

Mariana Lescaffette, secretaria general de Semab-CEA explicó que “rechazamos la oferta por insuficiente y planteamos una convocatoria a paro desde mañana (martes) hasta el jueves sin asistencia a los lugares de trabajo, siendo los días lunes y viernes de cada semana asambleas”.

La representante gremial agregó que “después de largo debate, ellos propusieron llegar a 100 mil de básico y 400 mil de mínimo (por cargo testigo), lo cual los sindicatos de la CGT lo rechazamos, ya que  no alcanza para sostener lo mínimo de una canasta básica total”.

Otro gremio que rechazo la propuesta salarial fue UDA que comunicó que “el gobierno efectuó varias propuestas, todas fueron rechazadas por los sindicatos de la CGT por considerarse insuficientes”.

A su vez, se explicó que “la última oferta mejorada después de dos intentos rechazados fue: sueldo básico pasa de $74900, 77 a $100.000,77; Mínimo provincial: pasa de $208.296 a $342.320 CON 0 de antigüedad; Movilidad se actualiza el costo de nafta súper a $1037; Pasajes se actualiza el costo del pasaje a $690.

ESTA PROPUESTA también FUE RECHAZADA por insuficiente. En consecuencia, UDA convoca a paro por 48 horas mañana martes 21 y el miércoles 22 de mayo”, apuntó el sindicato.

La Provincia y los docentes de UDPM y SIDEPP acordaron un aumento salarial: “Por 4 horas frente al aula, un maestro sin antigüedad ganará 400 mil pesos”, indicó el ministro de Educación, Ramiro Aranda

 

20 de May de 2024, 14:39

El incremento beneficiará a todos los docentes de la provincia con sueldos que van desde los $400,000 hasta más de $1,000,000, según el cargo y las horas trabajadas. El impacto positivo se verá reflejado también en el aguinaldo.

El Ministro de Educación de Misiones, Ramiro Aranda, brindó detalles del aumento salarial para los docentes de la provincia, el tercero en lo que va del año. «Agradecemos a todos los gremios que participaron en la mesa de diálogo. Este acuerdo es fundamental para la paz social y traer tranquilidad a los docentes», expresó Aranda, quien además indicó que la suba se contemplará en la liquidación de este mes.

El incremento salarial se reflejará de inmediato en los sueldos de fin de mes y tendrá un impacto positivo en el aguinaldo. «Queremos dar claridad sobre los números de aumento, que a veces quedan en porcentajes abstractos. Cada docente podrá ver la simulación de su nuevo sueldo en la página del Consejo de Educación», explicó el ministro.

Para especificar, Aranda explicó que un docente con un cargo testigo de primaria sin antigüedad, trabajando cuatro horas, ahora recibirá $400,000 mensuales. Aquellos que tienen dos cargos, trabajando doble turno, percibirán $800,000. En el caso de la secundaria, donde se paga por hora cátedra, los docentes con 21 horas sin antigüedad cobrarán $562,898 y aquellos con 42 horas recibirán $973,010. Además, los profesores del nivel superior con 30 horas cátedra sin antigüedad recibirán $893,719, con la posibilidad de aumentar su salario si toman horas adicionales en secundaria.

 

El Ministro resaltó que estos incrementos son un paso importante en la recomposición salarial, en un contexto donde la inflación y la situación económica nacional impactan en el poder adquisitivo. «Este es el tercer aumento del año, y es significativo porque el docente lo va a sentir en el bolsillo. Seguimos en diálogo constante con los gremios para ajustar el salario de manera justa y sostenida», afirmó Aranda.

Además, el ministro abordó la cuestión del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), que dejó de ser pagado por el gobierno nacional en marzo. «La provincia asumió ese 13% del salario que se perdió, creando el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) para compensar a los educadores», añadió.

Aranda destacó los esfuerzos provinciales por mantener el consumo y gestionar recursos en un contexto de caída de la coparticipación y la recaudación. «Hay una fuerte apuesta por sostener el consumo y generar los recursos necesarios para seguir dando estos aumentos. La mesa de diálogo con los gremios sigue abierta para continuar trabajando en beneficio de todos los docentes», concluyó.

 

El acta firmada indica con docentes de UDPM Y SIDEPP

Información que brindó Rubén Darío Caballero, secretario general de UDPM a este medio.

Recomposición salarial al básico desde el mes de mayo de 2024 y cuyas liquidaciones perciba con los haberes del mes de mayo. La provincia se compromete a incrementar el salario básico del cargo del maestro de grado jornada simple o su equivalente en horas catedra elevándolo a 100 mil pesos, llevando el valor índice a 89.928 pesos.

Establecer la garantía salarial para el mes de mayo 2024:

– Docente con 0 años a 4 años de antigüedad ganará 400.000 pesos incluido el FOPID y el pasaje.
– Docente con 5 a 9 años de antigüedad ganará 404.000 pesos incluido el FOPID y pasaje.
– Docente con 10 años o más de antigüedad ganará 408.000 pesos incluido el FOPID y pasaje.

Adicionalmente se acordó a fecha de pago de la garantía salarial febrero 2024 en la primera semana del mes de junio. También se acordó la fecha de pago de suplementarias del mes de febrero en la semana del 18 de junio de 2024.

Otroa gremios participantes de la mesa no firmaron el acta y convocaron más medidas de fuerza. Ellos son SEMAB , Sadop, UDA y AMET.

El comunicado oficial del Ministerio de Educación

Mesa de diálogo docente llegó a un acuerdo salarial con los gremios firmantes y se da continuidad al diálogo para seguir mejorando la situación laboral

Tras negociaciones y un firme compromiso con la educación pública, la Mesa de Diálogo ha alcanzado un acuerdo, con los gremios firmantes, en la mesa paritaria.

Esto se refleja en un aumento salarial del cargo testigo de maestra sin antigüedad que sube de 265 a 400 mil pesos. En este sentido, un docente de nivel primario y nivel inicial sin antigüedad con dos cargos cobrará 800 mil pesos: un docente de nivel secundario con 21 horas sin antigüedad cobrará 562.898 pesos, y si tiene las 42 horas sin antigüedad cobrará 973.010 pesos; un docente de nivel superior por 30 horas sin antigüedad cobrará 893.719 pesos, pudiendo también tomar 12 horas más de nivel secundario.

Se trata de un incremento que supera la inflación registrada en el mes de abril, representando el tercer aumento otorgado en lo que va del año 2024.

El Gobierno provincial destaca que este logro es resultado del diálogo constante y constructivo que ha caracterizado las negociaciones. Asimismo, se reitera el compromiso de mantener las puertas abiertas al diálogo con los representantes del sector educativo, con el objetivo de seguir trabajando en conjunto sobre otros puntos relevantes para la mejora del sistema educativo.

 

 

 

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