El local comercial ubicado sobre la avenida Uruguay de la capital misionera recibió a decenas de postulantes desde la 6 de la mañana que formaron una larga fila. La encargada de las entrevistas destacó que priorizan las ganas de trabajar y el deseo de aprender por sobre los límites de edad y la experiencia previa.

 

La búsqueda de empleo en la capital misionera movilizó a decenas de vecinos que se concentraron desde temprano frente a un local de venta de equipamiento comercial y electrodomésticos.

El comercio, ubicado en la avenida Uruguay al 2900, abrió una convocatoria para cubrir puestos de venta tanto en salón como en la vía pública, lo que generó una fila de postulantes que se extendió por varias cuadras bajo la expectativa de conseguir una oportunidad laboral estable.

Foto: Radio Up.

La encargada de las entrevistas y el proceso de selección de la firma Litoral Hogar, Daniela Acosta, detalló el panorama de la jornada de reclutamiento y explicó que la demanda superó las previsiones iniciales. El equipo de trabajo comenzó la recepción de las carpetas a primera hora de la mañana, en un contexto de alta necesidad de inserción en el mercado de trabajo.

Acosta describió la situación con la que se encontraron al abrir las puertas del comercio: “Arrancamos a las 8 de la mañana. Por lo que tengo entendido, los chicos están en una fila desde las 6 de la mañana, así que está bastante larga la fila”.

Oportunidades sin límite de edad

A diferencia de las búsquedas laborales tradicionales de la zona, la empresa decidió flexibilizar al máximo los requisitos formales para permitir la postulación de un espectro más amplio de trabajadores. Los puestos disponibles se dividen en dos vacantes para la sucursal física y entre cinco y diez puestos para la modalidad de venta en la calle.

“En realidad, no tenemos un perfil específico por el hecho de que no tenemos edades, y no pedimos ni edad ni experiencia previa. Solamente que tengan ganas de trabajar y aprender, ya que tenemos un amplio lugar de trabajo”, aseguró.

Respecto a la formación académica de quienes se acercaron al local, Acosta aclaró que no establecieron filtros rígidos sobre la escolaridad media. “Lo que nosotros pedimos es que tengan ganas de trabajar. Como siempre se dice, todo se aprende. Que no tengan vergüenza, que le pongan ganas, buena onda, con eso es suficiente”.

Durante la mañana, el local recibió perfiles diversos que reflejan la realidad del empleo informal y el subempleo en la ciudad de Posadas. Muchos de los interesados buscan una alternativa a las plataformas de transporte o a trabajos temporales sin estabilidad garantizada.

“Me encontré con gente joven, gente no tan joven. La mayoría en este momento están trabajando de Uber, con disponibilidad horaria y abierto a la experiencia, más que nada la experiencia de calle”, manifestó.

Asimismo, valoró la actitud de los postulantes que aguardaron su turno sobre la avenida: “Por el momento estamos recibiendo buenas vibras, buena onda, buenos currículum, gente con ganas”.

El proceso continuó de corrido hasta el mediodía para asegurar que todos los presentes pudieran entregar su documentación y realizar un primer contacto presencial. Según explicó la encargada, esta instancia inicial servirá como un filtro previo antes de avanzar a las etapas de capacitación técnica.

“Y capaz que para fin de mes ya vamos a estar llamando porque tenemos que capacitar a las personas, ver si están disponibles, si le gusta el puesto y es todo un trabajo también porque es enseñar a tu equipo de trabajo cómo va a trabajar constantemente”, concluyó.

 

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