En la mañana de este viernes 6 de enero de 2023, tal como lo estableció el acta firmada en el mes de noviembre del 2022, se reunió la mesa Paritaria Salarial Docente para acordar el incremento correspondiente al mes de enero 2023. Sin que ésto signifique proyección cómo pauta semestral y/o anual. 

Estuvieron presentes el Ministro de Hacienda Adolfo Safran, el presidente del C.G.E. Alberto Galarza, autoridades del Ministerio de Educación, El Sec. Gral. de la UDPM Rubén Darío Caballero y demás representantes sindicales. 
El Sec. Gral. de la UDPM puso en valor la negociación para el mes de enero, buscando recomponer salario básico. También solicitó armar una agenda de trabajo para dar solución a otros temas relevantes (titularización jerárquicos, etc).

 

Según Acta se Acuerda lo siguiente:

1- Elevar el salario básico de cargo testigo o su equivalente en horas cátedra para el mes de enero de 32000,77 a 33300,77.

2- Establecer la garantía salarial para el mes de enero según detalle:
0 años antigüedad
$ 97.081.-
1 a 4 años antigüedad
$ 99.014.-
5 a 9 años antigüedad
$ 100.843.-
10 años o + antigüedad
103.037.-

3- Se fija el pago del proporcional de vacaciones para el 20 de enero de 2023.

4- Establecer en el mes de febrero los criterios para titularización cargos jerárquicos vacantes 2018-2019.

5- Se determina para el lunes 6 de febrero próxima reunión de la Mesa de Diálogo.

Arrancamos el 2023 cumpliendo la palabra y el mandato de las bases. Siempre estamos por y para los docentes misioneros.

 

(*) Gentileza: UDPM-ADoMis 
Gestión Ruben Darío "Grillo" Caballero

 

 

Docentes acordaron aumento salarial para este mes

Los gremios suscribieron el acuerdo que eleva el cargo testigo a $33.300,77. Se volverán a reunir los primeros días de febrero

 

En la continuidad de las negociaciones salariales, la Mesa de Diálogo Docente conformada por representantes de los gremios Amet, UDA, Sadop, Semab, Sidepp y UDPM, se reunió ayer con el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Alberto Galarza, con quienes acordaron un nuevo aumento salarial. Con el nuevo acuerdo, el cargo testigo, maestro de grado jornada simple o su equivalente en horas cátedra (sin años de antigüedad) pasará de $32.000,77 a $33.300,77 a partir de enero.

También se estableció que la garantía salarial para este mes será: 0 años de antigüedad $97.081; 1 a 5 años de antigüedad $99.014; 6 a 9 años de antigüedad $100.843 y 10 años o más de antigüedad: $103.370.

Se informó que en el encuentro acordaron además elevar desde enero el porcentaje adicional concepto 960 del 20% al 40%.

Cabe aclarar que según los gremios los incrementos firmados en este acuerdo “se consideran como discusión de la pauta anual correspondiente al 2022” y quedó plasmado el compromiso de reanudar la discusión salarial en febrero “con el objetivo de proyectar un incremento trimestral o semestral acorde a la dinámica inflacionaria”, manifestaron en un comunicado.

Por su parte, el gobernador Oscar Herrera Ahuad publicó a través de su cuenta de Twitter que “tal cual lo comprometido, en la mesa de diálogo docente acordamos el pago del proporcional de vacaciones en el mes de enero para los docentes suplentes que cesaron al mes de diciembre pasado. Un reconocimiento histórico de un concepto que usualmente se pagó en el mes de marzo”.

Próximo encuentro

En el acta acuerdo suscripto en la jornada de ayer, se especificó que la próxima reunión será el lunes 6 de febrero, a fin de trabajar en la pauta salarial del próximo tramo a acordar.

En tanto, ya se adelantó que los gremios solicitan para la próxima mesa salarial de febrero, trabajar “en la modificación de los siguientes adicionales que sean proporcionales a la prolongación de jornada: concepto 920 adicional corrector decreto 1542/20, concepto 829 regulador salario mínimo provincial remunerativo, concepto 815 adicional secretario/prosecretario, concepto 847 adicional preceptor, concepto 889 gestión directiva”, según se especificó.

En tanto, se buscará elevar el adicional concepto 815 secretario y acordar como criterio general que los sucesivos acuerdos que se suscriban se disminuya paulatinamente el monto percibido de garantía provincial, incrementando el salario básico para ello.